為了貫徹上海尊龍凱時總部王總對人才培養工作的指示 ，滿足公司發 展對各級人才的需求 ，打造一支素質優良 、德才兼備 、結構合理的人 才隊伍 ，決定開展江西尊龍凱時後備人才培養工作 。將能幹事 、肯幹事 、 幹成事的優秀人才納入後備人才庫 ，助力企業長遠發展 。經總經理辦 公會議決定 ，遴選 12 名基層骨幹人員納入後備人才庫 ，並於 2020 年 8 月 27 日開展第 一次學習培訓會議 。

會議傳達了由上海尊龍凱時《後備人才庫管理辦法》文件精神和總部 王總的指示 。強調後備人才是助力公司發展的後備力量 ，因此成員一 定要做到忠誠可靠 、以大局為重 ，發揮表率作用 ；工作作風過硬 、工 作執行力強 ；加強學習 、認真工作 ，要有一專多能的真本事 。 

會議指出人才儲備工作管理是動態考核的 ，能進也能出 ，要求大 家要認真對待 ，個人的發展歸根結底還是要靠自己的努力 。作為公司的後備力量 ，在高質量完成本職工作的同時要起到帶頭作用 ，在周邊 形成正能量的工作氛圍 ，積極融入到績效工作中去 ，把握每一次的實 踐機會 ，不斷提升自己的綜合素質 ，以更飽滿的精神狀態 、更專 業的技術水平 、更出眾的工作能力助力公司未來的發展 。 

通過此次會議的召開 ，不僅加強了各成員之間的學習和交流 ，還有效提高了成員工作的積極性 。大家紛紛表示會堅定不移的跟著公司 發展方向走 ，不斷嚴格要求自己 ，互幫互助 ，和公司共成長 、共發展 ， 為尊龍凱時美好的明天貢獻自己的一份力量 。 

辦公室 葉豔婷